Право на подачу в суд - отправка заказного письма с заявлением об увольнении и просьбой о высылке документов на мой адрес

Вопрос №1824581 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2012, 12:22

На имя работодателя было отправлено заказное письмо с заявлением об увольнении и письменной просьбой выслать все док-ты на мой адрес. 22.06 - письсо было отправлено 28.06 - было получено (существует корешок о получении). 14 дней истекли 11.07? или нужно учитывать время доставки от работодателя ко мне? Сейчас 16.07. Что мне делать? Имею ли я право подавать на них в суд.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

13.07 должна быть дата вашего увольнения, при условии что ваше нахождение дома законно (больничный?). за не выдачу трудовой книжки и оплатой вынужденного прогула обращайтесь в суд

16.07.2012, 12:34

спасибо !!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Таким образом, если письмо было получено 28.06.2012, то день увольнения - последний рабочий день - 13 июля 2012г..

По поводу чего Вы в суд собрались? За расчетом, так сначала предъявите требование о выплате.

А заявление Вы направляли с описью вложения? Если нет, то будьте готовы к тому, что никакого заявления работодатель не получал. Уведомление о получении конверта - либо - пустого, либо - с поздравлением, например, с Днем граненого стакана...

Обращайтесь к реальному адвокату/юристу. Заочно крайне сложно консультировать.

Всего доброго.

16.07.2012, 12:33

Спросить юриста