Оплата больничного листа после окончания срочного трудового договора - вопросы и ответы.

Уважаемый Александр борисович!

Ваш бывший работодатель не будет оплачивать "больничный лист", которого у Вас нет и не будет, так как в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) нет "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Если работник после увольнения с работы в период 30 дней после этого заболел, и на него в медучреждении врач открыл листок нетрудоспособности, то в этом случае согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» бывший работодатель обязан будет бывшему работнику на основании его письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Вы можете сами знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, которые и регулируют ваш этот вопрос.

Будьте здоровы.