Просьба сотрудника о продлении больничного после истечения срочного договора - что делать?

Вы не можете уволить сотрудника, если у него открыт больничный. Иначе он сможет оспорить увольнение в суде. После закрытия больничного в первый рабочий день вы можете уволить сотрудника.

Поскольку уведомления об окончании срока действия договора не было, боюсь, что работник обратится в суд о признании увольнения незаконным. Его договор будет переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. На на каком основании будет производится возмещение, если листка нетрудоспобности Вам не представлено?

Уволить сотрудника вы могли бы, если бы предупредили за три дня, но я думаю это не очень страшно..

Нетрудоспособность работника в данном случае никакой роли не играет.

Увольняйте его 31 декабрем и вышлите ему письмо с предложением получить ТК по почте.

Б/лист оплатите после того, как вам его предоставят.

Если одна из сторон настаивает на расторжении трудового договора по окончании его срока, то трудовой договор расторгается. П.2 части первой статьи 77 ТК РФ .

Непонятно , закрыт больничный или нет.

Сначала вы пишите, что сотрудник не хочет закрывать больничный, потом пишите, что больничный закрыт 15.12.

В любом случае, если работник больничный не принес, в табеле ставим "НН" - невыходы по невыясненным причинам и не оплачиваем. Для производства окончательного расчета желательно затребовать у работника объяснительную и как то эти дни в табеле все же определить, поскольку от этого зависит размер компенсации за неиспользованные дни отпуска. Либо это прогулы, которые не входят в стаж дающий право на отпуск, либо это отпуск за свой счет, 14 дней из общего количества дней отпуска входят в стаж. Статья 121 ТК РФ . А книжку можно выслать почтой, если работник об этом попросил письменно.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. А больничный оплатите после того как его предъявят, а может быть его и нет.

Первичный больничный в любом случае должен быть оплачен , не дожидаясь окончания нетрудоспособности ( предоставления листа, подтверждающего продолжения нетрудоспособности). Вносить оставшиеся 16 дней в стаж дающий право на отпуск или нет, зависит от того, как вы эти дни оформите. Если оформите как отпуск за свой счет, (получив от работника заявление) , то при наличии еще какого то количества дней отпуска за свой счет в рабочем году, возможно какие то дни не войдут в стаж. А если оставить как есть "НН" - то эти дни, дни отсутствия по неуважительным причинам не должны входить в стаж дающий право на отпуск. Период для расчета компенсации считаем по 15.12 включительно.

Принесет больничный после увольнения - оплатите. Не принесет не оплатите. Расчет при увольнении делаете как есть по состоянию на день увольнения

А причем здесь мать одиночка, если речь идет о расторжении срочного договора? Договор становится бессрочным и не может быть расторгнут по окончании срока, если ни одна из сторон не будет настаивать на расторжении. Ст.79 ТК РФ. У вас, как я понимаю работник настаивает, раз просит трудовую выслать

У вас работник практически настаивает на расторжении в связи с окончанием срока. Днем окончания срока является день 31.12.2014. В 19-00 день не кончается. Читаем статью 77 ТК РФ .

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Сторона потребовала. Нигде не написано, как она должна это сделать.

Мне все равно кажется, что в будущем неминуем трудовой спор. Уведомления, повторюсь, не было. Требование о прекращении со стороны работника предъявлено в устной форме (письменная хотя законодательно не закреплена, но, извините, доказательство, ведь по телефону работник и с наступающим новым годом мог поздравить) Окончательный расчет не произведен. Трудно что либо посоветовать, разве что... рассчитайте по состоянию на 31.12.2014 с компенсацией за 11 дней, 12-го, в этот же день направьте по почте уведомление (заказным с уведомлением или ценным письмом с описью вложения). По предъявлении листа нетрудоспособности - сделаете перерасчет