Беременная по срочному договору - будут ли выплаты пособий и до скольки лет?
опубликован 21.02.2021, 21:16
Добрый день.
Действительно работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. В дальнейшем срочный трудовой договор работодатель не обязан не продлевать и Вы будете уволены.
При этом после увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.
Так что пока договор не расторгнут вам обязаны платить. А расторгнуть его пока вы в декрете нельзя.
Всего вам доброго.
Всего вам доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Да закон обязывает работодателя, вне зависимости от иипа договора, выплачивать пособие по беременности.
Пособие по беременности и родам сейчас платит фонд социального страхования а работодатель первые три дня
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года тоже платит фонд социального страхования
Поэтому вам заплатят все пособия в том случае если ваш срочный договор продлят.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Я работаю по срочном трудовому договору. Узнала что беременна. Меня уволят и выплаты не положены?
Беременная женщина на работе - права и выплаты
Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и декретного отпуска?
Как повлияет беременность на возможность увольнения по срочному договору?
Какие правила относятся к трудовому договору при беременности и после родов?
Может ли работодатель не продлить срочный трудовой договор с беременной работницей?
Оплата декретных при работе по срочному договору - что будет, если его не продлят?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут