Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и декретного отпуска? Какие пособия по уходу за ребёнком я смогу получить?

Question

При окончании действия срочного трудового договора я беременна. Ответьте пжл, ОБЯЗАН (или не обязан) ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончании моей беременности и ухода в декретный отпуск, и буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет?
 ответьте пжл человеческим языком, так как суть Ст.261 ТК РФ мне не понятна.

Сапожникова Татьяна Павловна · Accepted Answer

Добрый вечер! Вы правильно подобрали статью. В соответствии со ст.261 ТК РФ Ваш трудовой договор должен быть продлен до момента рождения ребенка. Удачи Вам!

Корнюш Стелла Павловна · Answer

Елена, Обязан продлить договор. Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Вечер добрый! Обязаны продлить до окончания беременности. Как закончить отпуск по БиР имеют право уволить-ст.261 ткрф. Пособие на ребенка получите в соцзащите. Удачи Вам успехов!

Пономарева Валерия Валерьевна · Answer

Доброго времени суток.
Да, работодатель обязан это сделать.
Вам ему необходимо письменное заявление написать о продлении договора до окончания декретного отпуска с приложением справки о беременности.

Кондратьева Марина Анатольевна · Answer

Уважаемая Елена, здравствуйте!
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о продлении, по ТК РФ Вы имеете право.
Если Ваши права будут нарушены, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и декретного отпуска? Какие пособия по уходу за ребёнком я смогу получить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Беременная по срочному договору - будут ли выплаты пособий и до скольки лет?

Можно выбрать несколько подходящих вариантов:\n- Продление срочного ТД и отпуск по уходу - права беременных работников\n-

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при работе по срочному трудовому договору?

Работодатель продлил его до окончания отпуска по беременности и родам.

Имеет ли право работодатель уволить по срочному трудовому договору беременную женщину

С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года

Как уйти в декрет с срочным трудовым договором без даты окончания и сроком не более пяти лет

И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59