Реорганизация организации - изменение структуры и должностей рабочих.
опубликован 22.02.2021, 09:58
Наша организация присоединяется к другой. Меняется структура, отдел в котором два работника ликвидируется. Работнику, который находится в декретном отпуске, предлагается такая же должность но в другом отделе. Другому работнику предлагается должность ниже и тоже в другом отделе. Правомочно ли это?
Если не брать во внимание тот факт, что пока работник находится в так называемом декретном отпуске, его не могут сократить, то предложение разных вакансий и предложение вакансий по нижестоящим должностям правомерно (ст. 81 ТК РФ).
При сокращении штата работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижеоплачиваемые и вакантные. Ваше право согласиться с ними или нет.
При предложении вакансий работникам работодатель должен исходить из их квалификации (уровня образования, опыта работы) и производительности труда (ст. 179 ТК РФ).
Если вы не согласны с предлагаемой вам вакансией, вы можете обратиться к работодателю за разъяснением, либо в профсоюз организации (если он есть)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?
Ситуация перевода в другое подразделение - можно ли отказаться и как составить заявление работодателю?
Права работников на удержание рабочего места при ликвидации предприятия
Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?
Возможен ли экзамен на повышение разряда без участия отдела кадров?
Отказ службы безопасности перевести работника - Как оспорить решение и куда обратиться?
Начальник отдела восстановлен на должность, но структура организации изменилась - как быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут