Начальник отдела восстановлен на должность, но структура организации изменилась - как быть?

Надо изменить структуру. Сделать так чтобы эта должность была. Т.е. восстановить отдел в котором он был начальником. Издать приказ об этом.

Поскольку решение суда однозначно. В нем указано на какую должность он подлежит восстановлению (ст. 13 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ)

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации, часть 2 со.13 ГПК РФ. Поэтому нужно провести организационно штатные мерприятия прямо наоборот, которые были до сокращения штатной единицы - должности.

Здравствуйте Зухра

Есть решение суда и этот вопрос решается на уровне ст.8 ТК (внутренними локальными актами) такими как издание приказа и т.д.

Вам следует издать приказ о восстановлении работника в существующий отдел.

Алгоритм следующий:

1 Нужно издать приказ ст 8 ТК РФ о формальном введении старого названия отдела и должности начальника отдела.

2.Затем издается приказ ст 8 ТК РФ о реорганизации в том виде в каком он сейчас существует При этом должна быть сохранена должность начальника отдела с тем же самым функционалом, что и должность начальника отдела правовового обеспечения.

Ничего придумывать не нужно. Подавайте в суд, вынесший решение, заявление о разъяснении порядка и способа исполнения решения суда.

ГПК РФ Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Здравствуйте, в таких случаях, когда есть решение суда, обязательное для исполнения, но для этого возникают затруднения, следует обратиться в суд с заявлением о разъяснение решения суда, что предусмотрено ГПК РФ Статья 202. Разъяснение решения суда

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.

Прежде всего, Вам необходимо исполнить решение суда. Поскольку это трудовой спор, в соответствии со ст. 396 ТК РФ - решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Таким образом, издавайте приказ о восстановлении в тот отдел, который указан судом. Одновременно с этим и не затягивая, обращаетесь в суд с заявлением о разъяснении решения суда в рамках ст. 202 ГК РФ. Самостоятельно изменить структуру штатного расписания Вы не имеете права (как я понимаю-Вы госорган).

Здравствуйте, уважаемая Зухра! Давайте по порядку. Вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ) должно быть исполнено. Т.к. в решении указана конкретная должность либо указание на восстановление в прежней должности, то именно в ней и должен быть восстановлен сотрудник для формального исполнения решения суда. Далее т.к. происходит реорганизация, уведомить его в установленном порядке о сокращении его должности согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Решение суда будет исполнено, а дальше уже должны быть предложены вакансии, чтобы соблюсти процедуру сокращения. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!