В соответствии стем, что я процитировала из этого договора как долго я несу ответственность, за то, что произошло?

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работо-дателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Мне трудно определится, но, по-видимому, здесь имеет вид коллективной ответственности и вот почему:

Материальная ответственность по общему правилу является индивидуальной. При со-вместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обра-боткой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием пере-данных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. При причине-нии ущерба совместными действиями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность. Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба. Солидарная ответственность возможна в исключительных слу-чаях.

К таким работам отнесены: (Извлечение)

- работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, поч-товых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (со-провождению), выдаче (сдаче);

при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом...

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работник, нанесший урон, вправе на любой стадии привлечения его к материальной ответственности обжаловать действия работодателя в суде.

ст. 248: Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

А в целом работодатель имеет право предъявить иск в течение одного года.