Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы если он не поставил прививку от ковида.
опубликован 24.02.2021, 16:45
А приказ предприятия есть? Если нет-то нет, такие действия незаконны. Если есть, а Вы с ним не согласны, вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, или иск в суд. В случаи признания данного приказа незаконным, вам обязаны возместить средний заработок за весь срок вынужденного простоя. По законну вакцинация не может быть принудительной, вас не могут принуждать сделать прививку, но в случаи вашей болезни это могут счесть как то что вы умышленно причинили вред своему здоровью (*пример: работодатель не обязан возмещать травму работнику, если тот умышлено, на спор себе ее нанес). Понятное дело что прецеденты если и есть, пока не известны, но в теории-это так.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудника, которого отстранил от работы за непрохождение вакцинации от ковид.
Какие правовые последствия для работника, отказывающегося от прививки от COVID-19?
На работе грозят увольнением, если не поставим прививку от ковида. Правомерно ли действие работодателя?
Могу ли отказаться от принудительной вакцинации от COVID-19 на работе и как это обосновать законом?
Может ли работодатель отстранить или уволить если нет прививки от ковида.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут