Как правильно составить договор возмездного оказания услуг, чтобы избежать оплаты взносов и налогов?

Добрый день, Рамис.

Если коротко ответить на Ваш вопрос, не обременяя ссылками на правовые акты и судебную практику, то договор оказания услуг, естесственно, Вы вправе использовать, но необходимо четко понимать разграничение трудового договора и договора оказания услуг.

Во-первых, по договору оказания услуг Вы нанимаете не работника, а исполнителя. В отличии от работника, у исполнителя нет понятия "рабочее место, рабочее время, трудовая дисциплина" и т.п. Исполнитель, по согласованию с заказчиком выполняет лишь определенный объем услуг, и получает вознаграждение за этот объем, а не за рабочие часы, как работник. У исполнителя нет минимального размера оплаты труда, как у работника, не предусмотрен отпуск, он не подчиняется приказам директора.

Однако, существует серьезная сложность в том, что даже если Вы идеально составите договор оказания услуг, и избежите в нем всех спорных моментов, но Ваш исполнитель фактически будет осуществлять трудовую функцию - то суд может признать такие отношения трудовыми, и на Вас будут возложены обязанности оплатить все положенные взносы за истекший период.

Справедливости ради, такие случаи крайне редки, но при обращении в суд с просьбой признать договор трудовым, суды в большинстве случаев на стороне заявителя.

Так что, подойдите к составлению договора со макисмальной серьезностью.