Говорит, что отдела не будет, а по сокращению платить не хочет.

Работодатель решил закрыть отдел по организации массовых мероприятий, ссылаясь на свое нежелание инвестировать далее средства в этот вид деятельности. Работодатель, будучи в отпуске, потребовал от руководителя отдела воздействовать на ее подчиненных, дабы сотрудники ее отдела и она в том числе, вышли в отпуск по собственному желанию бессрочно и написали заявление. Сегодня работодатель-управляющий сообщил сотрудникам, что не намерен выплачивать сотрудникам компенсации в связи с закрытием отдела. И так же он сообщил, что т.к. заниматься не чем, им не надо выходить на работу, а следует искать себе новую работу. В завершении совещания, работодатель-управляющий прокричав руководителю отдела: Иди в задницу, Лена удалился. У руководителя отдела Елены был такой шок, в результате которого вечером из-за высокого давления у нее была потеря сознания и ей вызывали скорую. Все сотрудники отдела подтвердили в письменной форме факт оскорбления управляющим их руководителя и готовы обратиться в инстанции по факту вопиющего поведения работодателя-управляющего. Коллектив отдела хочет, чтобы в их отношении было соблюдено трудовое законодательство. Куда им обратиться, чтобы грамотно решить создавшуюся ситуацию? И какие действия непосредственно нужно предпринять?