Как сохранить работника на декретном месте после истечения срока трудового договора?

Вопрос №18257828 из г. Хабаровск
опубликован 25.02.2021, 09:37

Работник принят на декретное место. С ним заключен срочный трудовой договор. 1 марта выходит декретница и по идее договор должен быть прекращен. Можно ли не увольняя работника превести его на другую вакансию на 6 месяцев? Работник пенсионного возраста, в заявлении о переводе своей рукой указал дату окончания дговора. Начальник отдела настаивает на увольнении и приеме этого работника снова.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Есть два пути решения ситуации: 1) уволить и принять снова, 2) заключить допсоглашение к действующему трудовому договору и перевести на другую вакансию.

25.02.2021, 10:06

Спасибо. Юрист оперативно перезвонила по оставленному телефону и полностью проконсультировала по моему вопросу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить работника на декретном месте после истечения срока трудового договора?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Несоответствие декретной ставки и тр.договора - что делать и как правильно уволиться?

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Временно переведенный работник - правомерно ли нанимать срочного сотрудника и как определить окончание договора?

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Уволили меня из-за выхода основного сотрудника из декретного отпуска - есть ли для этого основания?

Устройство на время декретного отпуска - законность увольнения без предупреждения

Какие права сохранятся у сотрудника при уходе в декрет, если первая декретница откажется вернуться на работу?