Невыплата за сентябрь - возможность опротестовать исковую давность работы при увольнении

Вопрос №18260868 из г. Томск
опубликован 26.02.2021, 06:31

Я начала работать с середины сентября 2019, но договор не оформили сразу. Оформили задним числом с 1 октября 2019 и я сама написала заявление о приёме на работу. За сентябрь не заплатили. Уводилась 31 января 2020. Обратилась в суд в апреле. Можно ли опротестовать, что срок исковой давности об установлении факта трудовых отношений с сентября прошёл с 31 января (так как узнала что меня трудоустраивают не с начала фактической работы, а с 1 октября, когда договор подписывала), ссылаясь на то, что эти трудовые отношения могли быть установлены и оформлены во время увольнения и полного расчёта путём договора премирования или договора сверхурочной работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уланов Александр Сергеевич

Юрист Казань, стаж 10 лет

4.7 2359 отзывов

Вы что-то запутались. При чем тут сроки исковой давности и трудовые отношения? Ничего у вас не прошло.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата за сентябрь - возможность опротестовать исковую давность работы при увольнении

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Права ли я? Может надо было требовать признать не трудовые отношения, а гражданско-правовые?

Оспаривание решения суда по иску о факте трудовых отношений и оплате за сентябрь - возможен ли успех?

Утраченный шанс - Как я потеряла дело в суде из-за исковой давности по выплате за работу в первый месяц работы

Отказано в иске на установление факта трудовых отношений, несмотря на доказательства работы в сентябре

Работа официально началась только с 1 октября - как неожиданные налоговые требования лишили меня 1,5 месяца зарплаты