Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Москва, 26.02.2021, 13:51

Ветеран боевых действий остался без зарплаты на новой работе - как решить проблему увольнения?

Вопрос №18262014 из г. Астрахань
опубликован 26.02.2021, 13:51

Устроилась на работу будучи военным пенсионером. Мой работодатель не платит зарплату. Я решила уволится. Написала заявление с 1 марта. Он его не принял вообще. Сказав, что должна отработать две недели. Заявление я отослала телеграфом. С какого числа я могу не ходить на работу? Должна ли я отрабатывать, если он нарушил трудовой договор, не оплачивая мне? Я являюсь ветераном боевых действий. Могу ли я не отрабатывать две недели на этом основании?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемом случае, отработать 2 недели Вам прийдется, если работодатель не желает согласовать с Вами более раннюю дату увольнения.

Обоснование. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

26.02.2021, 13:54

Спасибо за полный ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Матвеев Александр Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 17 отзывов

Добрый день. В день отправки заказного письма пошел двухнедельный срок. Прибавьте две недели к этой дате и через 14 дней настанет последний день срока исполнения вами ваших трудовых обязанностей. Можно не отрабатывать, если Работодателем были нарушены условия трудового договора или нормы законодательства о труде. Факт нарушения должен быть зафиксирован решением инспекции труда, иного надзорного органа или судебным решением. В вашем случае это не зафиксировано. Можно как вариант взять больничный на эти две недели. Вкратце ситуация такая.

26.02.2021, 14:01

Огромное спасибо, Александр Юрьевич ! Вы единственный оговорились о нарушении моих прав. Мы раньше обратились с заявлением в прокуратуру , о том что он не платит заработную плату. Вы действительно высококвалифицированный юрист.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ветеран боевых действий остался без зарплаты на новой работе - как решить проблему увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы