Не правильная запись в трудовой книжке - лишат ли меня льгот после работы на заводе в гальванике?

Владимир, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией, нужно в суд обратиться, не вижу проблем.

Трудовая книжка на руках?

Уважаемый Владимир г. Воронеж!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам обратиться в Суд для оспаривания Записей в вашей Трудовой книжке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 28.02.2021 г.

Здравствуйте Владимир.

Если у Вас на руках уже есть решение пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии, то целесообразнее обжаловать в суде именно это решение.

Обжаловать запись в трудовой книжке совершенно бессмысленно, так как работодателя уже скорее всего нет и находится он на территории другого государства. Для изменения записи в трудовую книжку, необходима вся документация о характере работы (штатные расписания, должностные инструкции за спорный период). Вы их можете предоставить или их сможет предоставить работодатель? Честно говоря, вряд ли.

Факт работы по льготному стажу тоже не устанавливается, так тут есть спор о праве. И, как указал Верховный суд, льготный характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Таким образом, Вам необходимо запросить все имеющиеся в архивах предприятия (если оно еще есть) или в архиве, куда предприятие сдало документы, все имеющиеся сведения о Вашей работе, которую не включает пенсионный фонд (приказы о приеме, увольнении, возможно техническая документация, лицевые счета, личная карточка по форме Т 2). Только записи в трудовую книжку может быть не достаточно, так как в ней не отражаются все сведения о работе.

Суд тоже может сделать необходимые запросы, но не обязан это делать (тем более на территорию другого государства), так как истец доказывает, те обстоятельства на которые ссылается. Тут будет зависеть только от судьи.