Нарушение социальной поддержки в целевом договоре - могу ли я уволиться без штрафа?
опубликован 28.02.2021, 19:29
Был заключён целевой договор, в котором были прописаны выплаты социальной поддержки в виде 50% от стипендии. Этот пункт уже был нарушен организацией, но тем не менее я все равно трудоустроилась. Сейчас понимаю, что не могу больше в этой организации находиться хочу уволиться. Придётся ли мне платить штраф, если я все пункты договора выполнила (за исключением отработки 5 лет), но по факту нарушила договор первая организация, тем что не платила меры социальной поддержки? Это подходит под основание о расторжении заключённого договора.
Здравствуйте, Виктория.
Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договором. Если Вы утверждаете, что не выплата мер социальной поддержки по условиям договора является основанием для его расторжения, то лучше сначала инициировать процедуру расторжения договора, а затем после расторжения договора увольняться с работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Расторжение договора по целевому направлению в вузе - нужно ли выплачивать деньги бюджетной организации?
«Целевой договор об обучении в интернатуре - стипендия и возмещение расходов»
Может ли отсутствие целевого договора являться основанием для его расторжения?
Правила выплаты надбавки к стипендии при заключении договора о целевом обучении - обязательность и возможные случаи неисполнения
Не указан срок отработки в целевом договоре - возможность увольнения обсуждается.
Какие финансовые обязательства возлагаются на студента при заключении целевого договора с организацией обучения?
Вопрос целевого договора - Нужно ли возвращать меры социальной поддержки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут