Нарушение социальной поддержки в целевом договоре - могу ли я уволиться без штрафа?

Вопрос №18268090 из г. Москва
опубликован 28.02.2021, 19:29
Был заключён целевой договор, в котором были прописаны выплаты социальной поддержки в виде 50% от стипендии. Этот пункт уже был нарушен организацией, но тем не менее я все равно трудоустроилась. Сейчас понимаю, что не могу больше в этой организации находиться хочу уволиться. Придётся ли мне платить штраф, если я все пункты договора выполнила (за исключением отработки 5 лет), но по факту нарушила договор первая организация, тем что не платила меры социальной поддержки? Это подходит под основание о расторжении заключённого договора.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Виктория.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договором. Если Вы утверждаете, что не выплата мер социальной поддержки по условиям договора является основанием для его расторжения, то лучше сначала инициировать процедуру расторжения договора, а затем после расторжения договора увольняться с работы.

01.03.2021, 00:37
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских