На что я имею право в данном случае (декретный отпуск с середины сентября должен быть)

Вопрос №1826915 из г. Новокузнецк
опубликован 17.07.2012, 13:39

Официально работала инструктором по фитнесу по договору с 1 сентября 2011 по 31 мая 2012 (т.к. работа фитнес-центра сезонная). еще в марте встала на ранний учет в женскую консультацию. В мае уволена по истечению срока договора, но трудовую книжку до сих пор не отдали... с сентября заключать новый договор отказываются... на что я имею право в данном случае (декретный отпуск с середины сентября должен быть)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Кроме того, Вы можете требовать от работодателя продления трудового договора. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

17.07.2012, 14:22

большое спасибо за столь полный ответ)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Если срочный договор с Вами не перезаключат, то права на пособие по беременности и родам не имеете. Вместе с тем, Вы можете обратиться в суд с иском к своему работодателю о взыскании с него компенсации в размере среднемесячного заработка за незаконное лишение Вас возможности трудоустроиться и получать доход в следствии удержания Вашей трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

17.07.2012, 13:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста