Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Волгоград, 01.03.2021, 09:52

Новый директор магазина - бывшая уборщица - как она выстраивает отношения с коллективом?

Вопрос №18269263 из г. Волгоград
опубликован 01.03.2021, 09:52

Я работаю в магните, у нас директор бывшая уборщица, говорит о субординации, сама младший обслуживающий персонал который старше ее на 10 и более лет называет на ты, а к себе требует на отчество.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Татьяна, не совсем понятен ваш вопрос.

1. Совершенно на важно кто кем работал, главное - какую должность человек занимает на данный момент. Если это директор, а вы подчиненные, то соответственно у вас отношения должны строиться, как начальник-подчиненный, что должно быть прописано о подчинении в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции.

2. Право обращения на "Ты" нет ни у какой стороны, в не зависимости от занимаемой должности. Могу вам посоветовать следующее - Вы можете заявить, что обращение на "Ты" к вам не приемлемо и, если директор будет себе это позволять, то вы в свою очередь, также будете эксплуатировать обращение к ней на "Ты".

3. Вопросы корпоративной этики весьма размыты. Поэтому, вы в праве обратиться к руководству МАГНИТА с жалобой на действия директора, по факту недостойного обращения с вами. Пусть они рассмотрят ее и примут меры.

Делайте выводы.

01.03.2021, 10:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Вопросы субординации, и тем более - на "Вы" или на "ты" это вопросы воспитания или корпоративной культуры, а не правовые.

01.03.2021, 10:02

Спросить юриста

ООО "Полис Право"

Юридическая фирма из города Тюмень, стаж 11 лет

5.0 2 отзывa

Добрый день,

Обращаю Ваше внимание, что "Правила субординации" устанавливаются внутренними бумагами компании, такими как:

Коллективный договор. Им устанавливаются базовые принципы взаимодействия.

Правила внутреннего распорядка. В них указывается график труда, правила поведения на рабочем месте.

Должностная инструкция. В ней указываются конкретные обязанности работника, а также его статус в иерархии компании.

Трудовое соглашение. В нем оговариваются индивидуальные правила для конкретного сотрудника.

В данных документах компании закреплены элементы корпоративной этики.

01.03.2021, 10:08

Спросить юриста

Похожие темы:
Младший обслуживающий персонал

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый директор магазина - бывшая уборщица - как она выстраивает отношения с коллективом?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы