Да, можете. Следовательно, работодатель по нормам статьи 76 ТК РФ может отстранить Вас от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения (до окончания эпидемии, потому что данная прививка внесена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и обязательна отдельным категориям граждан). В период отстранения зарплата работнику не начисляется.

01.03.2021, 18:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Коткова Екатерина Александровна

Юрист из города Пермь, стаж 4 годa

4.2 25 отзывов

Добрый день, Ольга!

Да, Вы можете написать отказ.

01.03.2021, 16:21

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Принуждать никто не может, вакцинация проводиться только с добровольного согласия.

Вы можете сделать анализы на антитела и предоставить данные результаты работодателю, так же если у Вас есть медицинский отвод от прививок он должен быть так же предоставлен работодателю.

На основании, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.

2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

01.03.2021, 16:55

Спросить юриста