Какой процент вернуть по деньгам за отпуск при увольнении по собственному желанию?

Валерия, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении (см. определения ВС Республики Хакасия от 16.10.2018 № 33-2690/2018, Нижегородского облсуда от 05.06.2018 № 33-6524/2018, Волгоградского облсуда от 26.04.2018 № 33-6322/2018, ВС Республики Крым от 29.03.2017 № 33-2022/2017, суда ЯНАО от 16.03.2017 № 33-569/2017, Курганского облсуда от 21.02.2017 № 33-698/2017, решение Воронежского облсуда от 10.01.2017 № 21-24/2017).

Но Роструд считает, что размер удержания за неотработанный отпуск не может составлять более 20% от заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142). Придерживаются такого мнения и некоторые суды (см. определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 № 33-17887/2018, суда ХМАО от 20.02.2018 № 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 № 33-3207/2017). Отметим, что удержание осуществляется из суммы, получаемой работником на руки, за минусом НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852). Если удержать с работника без его согласия свыше 20% от причитающейся выплаты при увольнении, есть риск привлечения трудинспекцией к административной ответственности за неполную выплату положенных сотруднику сумм. Штраф для компании может быть от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для руководителя – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.