Прокуратура отказывается признать вину организации и избегает пересмотра материалов проверки, связанных с упущениями при непредставлении сведений о бывшем сотруднике ОВД, находящемся на службе на момент работы

В данном случае Вы вправе обжаловать действия Прокуратуры в вышестоящей инстанции в соответствии с ФЗ "О прокуратуре"

Знаете Галина.

Если почитать официальный сайт МВД вот тут genproc.gov.ru, то на нем МВД пишут, дословно:

Вы в течение последующих двух лет после увольнения как бывший государственный (муниципальный) служащий пытаетесь устроиться в организацию любой формы собственности (включая государственные и муниципальные учреждения, работа в которых не является государственной или муниципальной службой) либо выполнять работы (оказывать услуги) по договору, Вы обязаны обратиться в соответствующую комиссию по прежнему месту службы для получения согласия на трудоустройство либо выполнение работ (оказание услуг).

Мнение МВД совпадает с мнением Прокуратуры.

Вы не выполнили свои обязанности в связи с чем, по представлению прокуратуры вас уволят за утрату доверия из ПФР.

Новый Порядок предоставления таких сведений определен постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29. Он сохраняет 10-дневный срок предоставления данных, но отличается от ранее действовавших правил объемом и содержанием сведений, которые новый работодатель должен предоставить по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего.

Вы должны были обратиться по прежнему месту работы и сообщить о том, что вы трудоустраиваетесь и куда, если не прошло 2-х лет.

Я вам прошлый раз отвечал на ваш предыдущий вопрос, но вы лучшим вопросы не выбираете, оставляете положительный отзыв ответам, данным вам в угоду, а не по реалити жизни и праву.

Действия прокуратуры можете обжаловать в порядке подчиненности, в вышестоящую прокуратуру, если полагаете, что прокуратура не права, а правы вы.

Надеюсь мой вам ответ помог.

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"

В этих Правилах сказано следующие:

2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.08.2016 N 762)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Как видите из приведенных мною пунктов этих Правил однозначно следует, что именно работодатель обязан сообщить в течение 10 дней в ОВД о трудоустройстве. На работнике же такой обязанности нет.

Заставить же прокуратуру признать свою неправоту можно подачей жалобы в вышестоящую прокуратуру или в суд. Лучше оспаривать в суде представление прокурора.

Галина!

В предыдущем вопросе мною дан Вам исчерпывающий ответ.

Действия прокуратуры можно обжаловать в связи с несоответствием их претензий к Вам Указу Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".

а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности федерального государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821;

б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Т.е., если Ваши функции по новому месту работы не пересекаются с обязанностями эксперта в подразделении МВД и если Ваш новый работодатель не сообщил в установленном порядке о приеме на работу бывшего госслужащего, то Вы от ответственности можете быть освобождены

Ограничения действуют в отношении не всех соискателей. Перечень госслужащих оговорен в Указе Президента от 18.05.2009 №557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (с изменениями и дополнениями)

Это:

Руководство, представляющее исполнительную власть.

Военное руководство.

Административно-хозяйственные работники.

Сотрудники, занятые на организационно-распорядительной, контрольной работе.

Распорядители бюджетных средств.

Распорядители имущества.

Лица, занятые выдачей лицензии.

Распределители технических объектов.

При этом, если Ваше работодатель не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего, то на должностных лиц и для ИП штраф от 20 000 до 50 000 рублей, юридических лиц от 100 000 до 500 000 рублей

rabotniky.com

Добрый день Галина!

С учетом положений статей 5, 9.1, 10, 21 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации, решения, ответы, действия (бездействие), акты прокурорского реагирования могут быть обжалованы вышестоящему прокурору и (или) в суд.

Выбор способа оспаривания является исключительным правом заявителя.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!