Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Карина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 03.03.2021, 19:07

Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?

Вопрос №18278619 из г. Москва
опубликован 03.03.2021, 19:07

В компании предлагают написать заявление об увольнении, Мотивируя тем, что название компании изменяется-было ООО Корт Корт, теперь будет-ООО КОРТ КОРТ, дата увольнения 10.03, дата написания 02.03? вопрос: Обосновано написание заявления на увольнение? Или такая смена написания названия компании роли не играет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44529 отзывов

Карина, если в ЕГРЮЛ компания продолжает работу, то никаких заявлений не писать.

Если они учредили новую компанию с тем же, по сути, названием, но реквизиты (ИНН, ОГРН) другие, то Вы можете написать заявление об увольнении с одновременным подписанием с ними трудового договора о работе в новой компании. При этом отдавать им подписанное Вами заявление стоит только одновременно с передачей Вам, буквально из рук в руки, нового трудового договора, подписанного с их стороны руководителем новой компании, иначе возможен обман (заявление примут, с той компании уволят, а в новую работать не возьмут).

05.03.2021, 09:05

Спасибо большое. Очень развёрнутый ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Приходится догадываться, что вероятно компания либо реорганизуется, либо закрывается... любом случае для правильного совета мало информации... но вправе не писать заявления об уходе - при ликвидации или реорганизации (только не при вашем ДОБРОВОЛЬНОМ увольнении) вам должны выплатить определенную компенсацию.

03.03.2021, 19:15

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Скоков Юрий Васильевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 10 отзывов

Существует несколько форм реорганизации. При реорганизации (в любой форме) все мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

03.03.2021, 20:04

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы