Насколько действия работодателя соответствуют законодательству

Вопрос №182790 из г. Москва
опубликован 14.09.2004, 06:55

Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию: на государственную службу в государственный орган поступали работники из других организаций, однако происходило это незадолго до начала мероприятий по сокращению штата (примерно за 2-3 месяца). Насколько действия работодателя соответствуют законодательству, если в результате сокращения штата были расторгнуты трудовые договоры с некоторыми работниками, имевшими многолетний стаж безупречной государственной службы в данном государственном органе?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Николай Родионов Страна: Россия город: Москва

Оцените ситуацию с точки зрения закона, ст.179 ТК:

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в

данной организации трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением

14.09.2004, 09:36
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских