Декрет и работа на двух организациях - обязана ли я согласиться на перевод и какие выплаты ожидать?

Добрый день. Вы ничего не теряете. Вам так удобнее будет.

Здравствуйте, Валерия! Не обязаны этого делать. В одностороннем порядке по крайней мере. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А декретные должны платить с обоих мест работы либо через представление справки 182 н на основное место работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в любом случае должны рассчитаь по среднему заработку и выплатить.

В данном случае важно понимать во первых, после перевода на 1 ставку не изменится ли ваш оклад не станет ли он меньше чем по работу по совместительству, Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.

ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Таким образом если вы по внешнему совместительству заняты у 1 работодателя он обязан исчислить вам по собие по среднему заработку со ВСЕХ МЕСТ РАБОТЫ, по поводу перехода на ставку смотрите сами, я бы не советовал вам переходить на другую должность до выхода из декрета, чтобы не попасть под сокращение и увольнение, дело в том что сокращение штата есть единственный вариант уволить беременную женщину возможно работодатель вас хочет подвести под это, в любом случае обязать вас что либо подписать он не может согласно ст 72 ТК РФ.

Здравствуйте Валерия!

Так как вы один человек, то ФСС будет вам платить единожды, и не важно сколько у вас работ, 10 ть или 50-сят.

А в отпуск вы можете пойти на обоих ваших работах.

Декретные выплачивает не организация а ФСС.

Переводиться вы не обязаны и увольняться тоже - это ваше право. Хотите переводитесь, хотите увольняйтесь либо нет.

Вы на декретные можете рассчитывать.

Вы попадаете в категорию получателя пособия по беременности и родам согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Важно еще вам знать, что если вы одновременно получаете право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, Вы можете выбрать лишь одно из этих пособий

Пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если Вы не воспользуетесь правом на указанный отпуск и будете продолжать работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие Вам не положено.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

www.consultant.ru

Надеюсь мой вам ответ помог!

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Валерия!

Ваше право на пособие по беременности и родам определено ч.1 ст.6. Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Поскольку Вы работаете по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях одной организации, то от перевода Вас на ставку Вы ничего не теряете. Это скорее всего делается для упрощения расчетов и выплат в ФСС. При этом ФСС будет осуществлять суммированную выплату.