Председатель ТСЖ заключил трудовой договор с самим собой на мастера котельной - как взыскать неосновательно полученную зарплату?

Вопрос спорный. Думаю, если председатель реально исполнял трудовые функции мастера котельной, вряд ли Вы сможете взыскать неосновательное обогащение. В случае если председатель правления ТСЖ выполняет определенную трудовую функцию, ему регулярно выплачивается вознаграждение в установленном размере, поэтому можно говорить о трудовых отношениях между ним и ТСЖ, даже при отсутствии трудового договора, поскольку основанием их возникновения будет являться фактический допуск к работе, в силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Косвенным подтверждением данного вывода, полагает, может служить подпункт 11 пункта 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, деятельность председателя правления охватывается положениями статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации о труде руководителя, а из статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что с руководителем вовсе не обязательно заключается трудовой договор, но, при этом, его труд, согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируется Трудовым кодексом наряду со специальными законами со всеми вытекающими отсюда гарантиями на основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Хотя ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ запрещено член правления товарищества (которым является председатель) запрещено совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, однако это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь адм отв-ть по ст. 5.27 КОАП РФ. Важно знать исполнял ли фактически председатель работы мастера котельной.