Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание до подписания локальных актов?

Вопрос №18288089 из г. Петрозаводск
опубликован 07.03.2021, 09:47

Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Если работник не был ознакомлен под роспись с новым локальным актом, то дисциплинарное взыскание нельзя применить, если оно связано с нарушением положений этого самого нового акта.

07.03.2021, 10:01

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Может, но надо смотреть что за нарушение вменяют.

07.03.2021, 09:49

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

2 отзывa

Каким образом, если сотрудник узнал, что совершил дисциплинарный посткпок, после того, как подписал локальный акт?

07.03.2021, 09:55

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вы для начала напишите о каком конкретно поступке идет речь.

Отделные поступки не надо вносить в локальные акты, чтобы за них наказывать.

07.03.2021, 09:59

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

2 отзывa

Речь идет о неявке на собрание, по причине отсутствия объявления на доске для объявлений, сотрудник не знал о собрании, сотруднику был дан выговор за это, а локальные акты об извещении с помощью социальных сетей были подписаны после собрания.

07.03.2021, 10:03

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46574 отзывa

Нет никакой обязанности явки на собрания, это бред. Дисциплинарка также незаконна, можно оспорить через подачу жалобу в ГИТ, работник может вообще на собрания не приходить.

07.03.2021, 10:29

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Нельзя за это наказать работника. Для оспаривания приказа вам потребуется:

1. Копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обращайте внимание: в приказе работодатель должен был указать номер нарушенного вами пункта данного локального нормативного акта - далее ЛНА (например, о том, что работники о собрании извещаются с помощью социальных сетей).

2. Копия листа ознакомления с ЛНА с вашей подписью и датой.

3. Копия самого пункта ЛНА, указанного в приказе, который вы по мнению работодателя нарушили.

4. Копия ваших письменных объяснений, которые у вас должны были запросить (ст. 192, 193 ТК РФ).

07.03.2021, 10:31

Спросить юриста