В связи с этим, не выплата Работнику ежемесячной премии полностью или частично, не является вторым дисциплинарным взысканием."

Вопрос №246810 из г. Самара
опубликован 19.05.2005, 08:53

На нашем предприятии вышел приказ "Об утверждении локальных нормативных актах" один пункт унас вызвал сомнение насколько он правомочен и не противоречит ли Гражданскому Кодексу РФ? "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В связи с этим, не выплата Работнику ежемесячной премии полностью или частично, не является вторым дисциплинарным взысканием." Укажите пожалуйста документы по этому вопросу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68224 отзыва

Противоречит. Только именно гражданскому законодательству (да и то в общей части, например, стороны имеют право предусмотреть и штрафную неустойку. выплачиваемую вне зависимости от убытков).

Но приказ и не должен соответствовать нормам гражданского законодательства - это другая отрасль (трудовое законодательство). А в перечне дисциплинарных взысканий нет такого вида, как лишение премии. Поэтому Он и не является дисциплинарным взысканием.

19.05.2005, 09:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с этим, не выплата Работнику ежемесячной премии полностью или частично, не является вторым дисциплинарным взысканием."

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы