У меня вопрос, могу ли я чем-нибудь помочь себе в этой ситуации?

Question

С середины февраля 2012 пришла на новую работу. Обещали оформить с первого дня. До конца июня об этом забывали. Вопрос не поднимался, проявляла себя по полной программе, слышала только хорошее и благодарности =)в начале июля заболела (давление), работу не пропускала, но пришлось обратиться в больницу. Опять же вопрос по оформлению стал остро из-за полиса. В середине июля у меня взяли ксерокопии документов, потом сообщили, что оформить не могут из-за временной регистрации и по закону этого нельзя делать. (с.) 17 июля меня вызвали, сообщили, что я слабый сотрудник и мне лучше быть секретарём, а не менеджером-переводчиком и с конца июля я у них не работаю. Фактически через 5,5 месяцев меня выкидывают без компенсаций. По многим документам я фигурирую как ответственное лицо, т.е. доказать, что я там работала возможно. У меня вопрос, могу ли я чем-нибудь помочь себе в этой ситуации? Решить на другом уровне. Спасибо.

Онохов Михаил Валентинович · Accepted Answer

ЦИТАТА - "У меня вопрос, могу ли я чем-нибудь помочь себе в этой ситуации?" - интересный вопрос, откада ж нам знать, чем Вы себе можете помочь!!! И что значит другой уровень?
Есть понятие в трудовом праве - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и т.д.!!! Информация для размышления Вам.  Ситуации сложная, но добиваться справедливости можно.

Григорьева Елена Рудольфовна · Answer

Здравствуйте, Евгения!
Без трудового договора ситуация довольно сложная, если обращаться в суд, то Вам придется доказывать, путем вызова свидетелей, предоставления документов, факт Вашей работы в организации. Попробуйте обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с требованием провести проверку. До обращения сообщите об этом работодателю, может быть подействует.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Денис · Answer

Здравствуйте.
Можете. Необходимо обратиться в суд, т.к. фактический допуск работника к работе приравнивается к заключению трудового договора.

Беликова Мария Сергеевна · Answer

Вы имеете право обратиться в суд. До обращения в суд Вам следует обратиться с заявлениями  в Трудовую Инспекцию  и в Прокуратуру.  Материалы проверок будут являться доказательствами в суде.  Кроме того, вы не должны забывать, что сроки обращения в суд по спорам об увольнении сокращенные - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам обратиться к адвокату.

У меня вопрос, могу ли я чем-нибудь помочь себе в этой ситуации?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Оправдано ли предоставление только 14 дней отпуска после декретного отпуска?

На какие статьи я могу ссылаться в данном вопросе при нарушении моих прав в соответствии с законодательством?

Конфликт между учителем и директором - правомерны ли требования по отпуску?

Вопрос о легитимности удержания ранее выплаченной премии с денежного довольствия - что делать?

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Как получить положительные условия по декретному отпуску при работе на различных местах

Как рассчитывается отпуск для воспитателей детского сада - где делись 21 день?

Вопрос о возможности начальника отправить меня в отпуск перед декретом, несмотря на мои пожелания и предложения.

Скажите пожалуйста, могу ли я по закону взять декрет позже, чем за два месяца до родов?

Как убедиться в том, что работала в ИП или ООО и получить заработную плату за последний месяц?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59