На какие статьи я могу ссылаться в данном вопросе при нарушении моих прав в соответствии с законодательством?

С 13 февраля 2012 года начала работать в компании как менеджер с функциями переводчика. После собеседования меня уверили в абсолютной легальности предприятия, оформлении с первого дня и социальном пакете. В первый день у меня взяли все данные для трудового договора. Тем не менее, даже через три месяца я не увидела его, просто получала оговоренный оклад (30 т.р.). На неоднократные просьбы мне рассказывали о том, что трудовые книжки скоро отменят и другие истории. В середине июня я заболела и мне понадобился полис от предприятия. Начались конфликты, поскольку новоприбывших сотрудников оформляли сразу же. Со мной была проведена беседа о том, что компания не имеет права меня оформить ни по трудовому договору, ни через трудовую книжку, потому что в Санкт-Петербурге у меня временная регистрация (через паспортный стол). На моё возмущение мне ответили через 2 дня, сообщив, что я слабый сотрудник, что мою должность сокращают, что через 2 недели (с 31 июля) я тут больше не работаю и вернули пустую трудовую книжку. И 26 тысяч вместо зарплаты, отпускных и прочих компенсаций по сокращению =) Документы с печатями компании, где я фигурирую ответственным лицом, проходящие через таможенное оформление, прочие доказательства моей там работы у меня на руках есть. На какие статьи я могу ссылаться в данном вопросе при нарушении моих прав в соответствии с законодательством? Какими могут быть мои действия?