Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата
опубликован 15.04.2009, 14:41
В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов.
1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов.
2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом?
3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад)
4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы?
Спасибо!
Здравствуйте Ольга,
если я правильно понимаю, то переработка у Вас получается гораздо чаще . чем недоработка по часам. У вас так называемый скользящий график работы. Без учета общих выходных. Поэтому никто Вас обязать работать дополнительно без доп. оплаты не может!
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Новые требования для медицинских работников - правомерна ли установленная норма часов и график работы?
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы
Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут