Как защитить себя от произвола руководителя при переводе на новое место работы?

Вопрос №18292236 из г. Москва
опубликован 09.03.2021, 12:30

Руководитель без моего согласия перевёл меня из одного города в другой, тем самым сократив мою зарплату в 2 раза, теперь требует написать заявление по собственному желанию, а если откажусь то перевести в ещё более худшее место. Как правильно поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24906 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель не может Вас никуда перевести без Вашего согласия. Если Вы работаете на новом месте, то согласие получено.

Если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Смотрите только условия трудового договора - указан ли в нем конкретный адрес работы.

09.03.2021, 13:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Бочарова Елена Михайловна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.4 248 отзывов

Существует инспекция по трудовым спорам, профсоюз, прокуратура.

09.03.2021, 12:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Всё просто – смотрим, что прописано в вас в трудовом договоре. Действует принцип: "Что написано пером – не вырубишь топором". Любое из условий, закреплённых в трудовом договоре, является в первом приближении незыблемым, и изменить его вот так запросто нельзя.

То есть если там есть фраза: "Рабочим местом работника является офис компании по адресу такому-то", то вас без вашего согласия могут перевести куда угодно в рамках этого самого адреса такого-то. С этажа на этаж, например.

Если адрес прописан подробнее, например, вдобавок к адресу указан и номер кабинета, то никуда вас из этого кабинета без вашего согласия перевести не могут, а могут лишь пересадить от окна к стене, например. Такие изменения рабочего места, не затрагивающие условий трудового договора, считаются не переводом, а перемещением, и согласия работника не требуют (ст. 72.1 ТК РФ).

09.03.2021, 12:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста