Может ли работодатель отказать в отпуске, если не удалось отработать положенные 2 недели?
опубликован 18.07.2012, 21:26
Имеет. Сделайте по-другому - напишите заявление на отпуск последующим увольнением.
Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Расчет Вам обязаны выдать в последний рабочий день (перед уходом в отпуск с последующим увольнением).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Имеет ли муж право вместо отработки подать заявление на отпуск еще на положенные ему по закону 2 недели?
Отказ в учебном отпуске - возможность сократить срок отработки.
Обязана ли работница отрабатывать после отпуска дополнительные 2 недели - ответ по ТкРф
Проблемы с отпуском - Новая работа и отказ руководителя
Что происходит с неиспользованным отпуском по уходу за ребёнком при оформлении отпуска по беременности и родам
Вопросы о полагающемся отпуске и праве на самовольный уход без подписи на увольнение
Или работодатель имеет право мне отказать в отпуске и оплатить только отработанные 2 недели?
Вопрос об отработке трудового отпуска
Право работника на расторжение договора в соответствии с трудовым кодексом при отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут