Вопросы о полагающемся отпуске и праве на самовольный уход без подписи на увольнение

Вопрос №1331931 из г. Москва
опубликован 25.06.2011, 00:32

Question

У меня остался недогулянный отпуск (3 недели). Я бы хотел уйти в недогулянный отпуск и уволиться сразу по окончанию отпуска. Начальство говорит, что я должен отработать 2 недели, а потом только уходить в отпуск с последующим увольнением. Имеют ли они право не давать мне полагающийся отпуск и требовать двухнедельной доработки. Какие санкции могут последовать, если я самовольно уйду в отпуск без подписи на увольнение. Имеет ли право руководство не отпускать меня в недогулянный отпуск. Спасибо.

Салита Дмитрий Юрьевич · Accepted Answer

Согласен с ответом Константина Павловича. но...
Возможен и другой вариант. Сначала уйти в отпуск на 3 недели. а уже в отпуске написать заявление. Двухнедельный срок в этом случае не продлевается  (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) "Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды".

Арестов Константин Павлович · Answer

По закону вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели об увольнении. Чем вы будете заниматься эти две недели - работать, болеть, находится в отпуске, никого не должно волновать.

Но при предоставлении отпуска должен соблюдаться установленный в организации график отпусков. Поэтому работодатель может и не отпустить вас в отпуск с последующим увольнением.

"Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".

Обратите внимание на фразу "могут быть представлены", то есть работодатель не обязан предоставить, а только может, если захочет.

Вопросы о полагающемся отпуске и праве на самовольный уход без подписи на увольнение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?

Право на написание заявления на отпуск с последующим увольнением без предварительного уведомления руководства

Проблемы с отпуском - Новая работа и отказ руководителя

Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки

Правомерно ли высчитывание оплаты дороги при увольнении после отпуска в ОАО на крайнем севере?

Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска?

Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?

Возможность увольнения без отработки 2 недель после отпуска и права работодателя на отказ в предоставлении отпуска

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Какой порядок лучше - увольнение после отпуска или выход в отпуск перед увольнением, и как это влияет на больничный лист?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59