Как защитить себя от отстранения от работы из-за отказа от прививок в частной образовательной организации

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Однако, Отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При этом Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Так согласно Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", в жтот перечень входят Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Таким образом, требование такого отказа правомерно, так как требуется для установления фактов, которые могут повлиять на законность дальнейшего трудоустройства преподавателя.

Однако, Если речь идет о коронавирусе, то прививки от COVID-19 не включены в Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ

от 21 марта 2014 г. N 125 н "Национальный календарь профилактических прививок" и таким образом от Вас не вправе требовать ее сделать. .