Возможно ли, написать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится.

Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.

Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:

при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,

при переводе супруга на работу в другой район,

при наступившей беременности,

при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям, при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,

при выходе на пенсию и др.

Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается. Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.