Возможно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном, указав дату окончания больничного?

Вопрос №1452799 из г. Новосибирск
опубликован 11.11.2011, 13:24

Имею ли я право написать заявление на увольнение, находясь на больничном, указав дату увольнения по завершению больничного? Например написать заявление 14 ноября, а дату увольнения - 28 ноября, т.к. знаю, что меня выпишут 22 ноября. Заранее благодарю!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Да, можете написать такое заявление, находясь на больничном. Двухнедельный срок предупреждения будет идти.

11.11.2011, 13:28

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Да, возможно подать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 14 дней. При подаче заявления 14 ноября 2011 года, последним рабочим днем и днем увольнения будет 28 ноября 2011 года.

11.11.2011, 13:27

Спросить юриста

Болдинская Виктория Васильевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 8 отзывов

Здравствуйте Алексей! Согласно статье 81 ТК РФ В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности.

Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).

11.11.2011, 13:38

Огромное Вам спасибо! Очень развернутый ответ!

Спросить юриста