Уведомление о сокращении должности и предложение перевода на другую работу - последующие изменения и возможность увольнения.

Здравствуйте Галина!

Отвечу сразу вам по существу вопроса и ниже приведу ссылки на закон.

Имеет право наниматель уволить работника из вашего вопроса.

По первой ситуации, при сокращении штата, после уведомлений и предложения вакансий, в случае отказа работника, он увольняется, согласно ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если с работником заключён срочный трудовой договор, то по окончанию срока с ней могут не продлить договор и не уволят.

Если же возникла конфликтная ситуация, ст. 381 ТК РФ, то ее нужно разрешать. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Всего доброго решить вопрос вашей знакомой!

Надеюсь мой ответ вам помог!

Вам направлено уведомление от 24.09.2020 №319 о предстоящем сокращении. Предусмотренный законом 2 х мес. срок предупреждения соблюден (статья 180 часть 2 ТК РФ). Предложена другая временная работа. Но почему до выхода декретницы З. на работу. Причем тут З., когда ее должность тоже сокращается и она к новому месту работы не имеет отношения и новая работа не зависит от её декрета. Не порядок - ненадлежащее предложение вакантной должности при сокращении.

Далее, вторым уведомлением предложили постоянную работу, но заключен трудовой договор СРОЧНЫЙ до 31.03.2021 г. Вы под это подписались. Всё протекает законно.

Но возникла конфликтная ситуация, из-за которой руководитель (работодатель) четко выразил свое намерение не продлевать договор, но почему-то предложил уволиться добровольно, хотя срок окончания договора 31 марта.

В настоящий момент трудовые отношения складываются так, что вопросы относительно сокращения отсутствуют и как бы вообще нет проблем. Вопросы из плоскости сокращения сместились в плоскость срочного договора. Произошла "трансформация" трудовых отношений. Истекает договор (контракт), кончилась и работа. Работодатель имеет право в соответствии со ст.79 ТК РФ уволись обозначенного работника.

Единственный момент для оспаривания может только в том, что была реально сокращена та должность, которую замещали временно.

Здравствуйте, Галина! Если речь идет о сокращении, то формально согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель выполнил свою обязанность по предупреждению об увольнении. Однако если Вы согласились в письменной форме на переход на новую должность, а работодатель не настаивал на увольнении (что подтверждается выплатой им заработной платы все это время), то говорить о том, что старое предупреждение об увольнении он может вот так просто без проблем использовать, чтобы Вас уволить, нельзя. Факт трудовых отношений в новой должности при необходимости можно установить через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А никаких "по собственному" не пишите. Пусть попробует уволить. Тогда у Вас с моральной точки зрения развяжутся руки для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд.

Никакого сокращения штатов нет. Переименовался отдел Должности остались прежние. Декретников оформляли вышедшими на работу на один день 31 января, а с 11 они вновь ушли ухаживать за детьми Но временных работников увольняют 31 января и принимают 11 не на места декретников, временно по 31 апреля Хотя в о втором уведомлении №319 от 24.09.2020 предлагался перевод на другую постоянную работу. Таких работников трое. И, видимо, в новое штатное добавлено три вакансии. Но из-за каких-то интересов руководства эти три специалиста принимаются на срочную работу, а рассчитывали на постоянную или временно на должности декретников. Все очень запутано. Ранее им было обещано, что договора продляться. Угроза увольнения возникла из-за конфликта.