Татьяна
18.06.2011, 13:12
Возможность отказаться от отпуска в связи с предстоящим сокращением - что нужно знать
Читать ответы (1)
31.07.2015 г мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. У меня накопились неиспользуемые дни отпуска (45 дней), я хочу при увольнении получить компенсацию. А работодатель заставляет идти в отпуск (у меня по графику сентябрь). Имеет ли право работодатель заставлять работника идти в отпуск?
Заставить Вас никто не может, это Вы должны решить сами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Нет, не имеет права заставлять, если отпуск не по графику отпусков.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация