Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

1,492.0k

Задано вопросов 17, из них VIP - 6

Миасс, 16.03.2021, 07:22

Уволенный по соглашению сторон сотрудник хочет вернуться на работу и получить компенсацию за неполученную зарплату - как это правильно оформить?

Вопрос №18314130 из г. Челябинск
опубликован 16.03.2021, 07:22

12.01.21. был уволен по соглашению сторон (под давлением начальника, угрозами, из-за личной неприязни). В соглашении указали, что без взаимных претензий. Другую работу за это время так и не нашел. Руководство поменялось, готовы взять обратно. Но хотелось бы не просто начать все сначала, а восстановиться и вернуть неполученную зарплату. Руководство согласно и на это. Но как это правильно оформить? Какое основание есть для восстановления и компенсации? В любом случае нужно подавать иск в суд? А срок подачи давно прошел...

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Вы пропустили срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц. Чем будете доказывать принуждение? Совершенно нереализуемое желание восстановиться через суд - будет отказ.

16.03.2021, 16:07

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 160. Присвоение или растрата

Кроткова Галина Ивановна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.8 112 отзывов

Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:

в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);

в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;

в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;

Пример: "Запись за №08 недействительна. Восстановлен на прежней работе";

в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника. (Необходимо указать с какой даты восстановлен).

16.03.2021, 13:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

3 отзывa

То есть достаточно отмены записи в трудовой? А как быть с неполученной зарплатой, начислят?

16.03.2021, 15:58

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

3 отзывa

Если обе стороны согласны восстановить трудовые отношения, то зачем доказывать принуждение к увольнению? Меня интересует процесс восстановления на прежней работе в добровольном порядке, какие,, подводные камни,, могут быть при этом (вот юристы указали, что вопросы со стороны ПФР), как это происходит на практике.

18.03.2021, 08:39

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Отвечу с позиции работодателя - процесс восстановления не должен повлечь риски признания действий нового директора по ст. 160 УК РФ, в части растраты денежных средств - завтра может следующий директор прийти и сваливать все проблемы на текущего директора. Поэтому важно все задокументировать.

1. Вы пишите обращение к работодателю с изложением обстоятельств увольнения и просьбой в добровольном порядке отменить приказ, оплатить за вынужденный прогул и т.д.

2. Работодатель проводит служебную проверку, подтверждает изложенные вами факты и издает приказ об отмене и т.д.

3. Кадры переоформляют кадровые документы.

4. Бухгалтерия пересчитывает ранее оформленные выплаты.

5. Вы приступаете к работе.

На этом, пожалуй, всё!

18.03.2021, 09:12

Спросить юриста