Уволенный по соглашению сторон сотрудник хочет вернуться на работу и получить компенсацию за неполученную зарплату - как это правильно оформить?
опубликован 16.03.2021, 07:22
Вы пропустили срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц. Чем будете доказывать принуждение? Совершенно нереализуемое желание восстановиться через суд - будет отказ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:
в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);
в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;
в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;
Пример: "Запись за №08 недействительна. Восстановлен на прежней работе";
в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника. (Необходимо указать с какой даты восстановлен).
То есть достаточно отмены записи в трудовой? А как быть с неполученной зарплатой, начислят?
Если обе стороны согласны восстановить трудовые отношения, то зачем доказывать принуждение к увольнению? Меня интересует процесс восстановления на прежней работе в добровольном порядке, какие,, подводные камни,, могут быть при этом (вот юристы указали, что вопросы со стороны ПФР), как это происходит на практике.
Добрый день!
Отвечу с позиции работодателя - процесс восстановления не должен повлечь риски признания действий нового директора по ст. 160 УК РФ, в части растраты денежных средств - завтра может следующий директор прийти и сваливать все проблемы на текущего директора. Поэтому важно все задокументировать.
1. Вы пишите обращение к работодателю с изложением обстоятельств увольнения и просьбой в добровольном порядке отменить приказ, оплатить за вынужденный прогул и т.д.
2. Работодатель проводит служебную проверку, подтверждает изложенные вами факты и издает приказ об отмене и т.д.
3. Кадры переоформляют кадровые документы.
4. Бухгалтерия пересчитывает ранее оформленные выплаты.
5. Вы приступаете к работе.
На этом, пожалуй, всё!
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Права бывшего сотрудника - возможность требования компенсации за задержку зарплаты после увольнения
Вопрос о возможности обращения в суд по компенсации морального вреда после нарушения трудовых прав
Проблемы с Трудовой книжкой - что делать, если работодатель предлагает дубликат
Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?
Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?
Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов
И ответило., что кто не подпишет соглашение, тот будет уволен.
Нарушение соглашения о выплате при увольнении по соглашению сторон
Куда и с какими сопроводительными документами следует отправить исполнительный лист, выданный ранее судом на удержание алиментов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут