Зачем заведующая садиком забрала мою трудовую книжку на собеседовании?

Возможно созвонится и запросит Ваши характеристики с поездных мест работ.

Доброго дня!

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Положение о ТК) на работодателя возлагается обязанность по хранению трудовых книжек, их бланков и вкладышей.

В свете п. 42 Положения о ТК бланки книжек квалифицируются как БСО, требования к условиям хранения которых описаны в постановлении Правительства РФ от 06.05.2008 № 359. П. 16 указанного постановления говорит о том, что БСО нужно хранить в металлических сейфах, шкафах или оборудованных помещениях, которые исключают возможность хищения или порчи.

В то же время Положение о ТК не содержит данных, позволяющих бесспорно отнести уже оформленные книжки к БСО. Это позволяет выбрать место хранения самостоятельно: главное, чтобы условия позволяли обеспечить защиту от утери и порчи документов.

Обеспечить сохранность документов о трудовой деятельности работодатель обязан на протяжении всего срока действия договора с работником. Книжка выдается только в день увольнения. Возможна также ее выдача под расписку родственнику в случае смерти сотрудника (п. 37 Положения о ТК).

Согласно

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") и

Трудовому кодексу РФ трудовые книжки хранятся или и работника или у работодателя. То есть действия заведующей незаконны.

Мой совет если в ближайшее время Вам не сообщат о том, что Вас приняли на работу, требуйте возврата трудовой книжке, в случае затягивания ситуации обращайтесь в прокуратуру на заведующую.

Доброго времени суток.

Уважаемая Ольга Александровна,

Потенциальный работодатель в общем-то имеет право посмотреть на Ваш предыдущий опыт.

По хорошему на 1 собеседовании показывается лишь дипломы и так далее или просто тестируются, разговаривают с начальником или отделом кадров.

Первое собеседование это как первое свидание - никаких правил не существует.

Ни один нормативный акт не устанавливает перечень документов, которые обязан предоставить кандидат на трудоустройство при собеседовании.

Если кандидат пришел без документов - шанс у него трудоустроиться очень низкий. HR-менеджер не волшебник, читать по глазам и рукам не умеет, ему нужна информация из документов (паспорт, например, нужен, потому что у нашей организации нет разрешения на трудоустройство иностранных граждан. Зачем тогда время тратить на выяснение уровня образований и знаний).

Копии документов, как правило, кадровики дают на изучение другим специалистам - по направлениям деятельности. Узкоспециализированные специалисты люди занятые, они сначала хотят на бумажки взглянуть, а уж если заинтересуются, тогда о личной встречи идет речь, уже для выяснения фактических знаний по специальности.

hr-portal.ru

Потенциальный работодатель в общем-то имеет право посмотреть на Ваш предыдущий опыт, но не забирать!

Если Вам после проверки (обговаривается на собеседовании) не вернули Ваши документы требуйте возврата через официальные органы (Труд. инспекция, Прокуратура, Суд).