Инвалид 2 группы обвиняется в прогулах из-за недопонимания приказа работодателя

Question

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?

Попов Павел Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте Анастасия! Конечно обвинение не основано на праве. Потому, что приказ вам был доведен 09.03.2021. Вам следует избежать вашего увольнения с работы за прогул. Согласно п. 39 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Вам нужны доказательства сохранить и задокументировать, что Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы вы направили нанимателю своевременно. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ. Надеюсь мой ответ вам полезен!

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель отменил дистанционный режим приказом от 05.03.2021, но вы ознакомились с ним только 09.03.2021 по электронной почте, не поняв сути. Вы продолжали работать дистанционно и в тот же день написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня (как инвалид 2 группы). Заявление передали начальнику, но оно поступило в отдел кадров поздно. Работодатель квалифицирует ваше отсутствие с 09.03 по 12.03 как прогул. **Правовой анализ:** - Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд (ст. 81 ТК РФ). - С 09.03 дистанционный режим отменен, и вы обязаны были выйти на работу. Неознакомление с приказом или непонимание его сути не является уважительной причиной, если работодатель доказал факт ознакомления (электронная почта может считаться надлежащим уведомлением, если это установлено локальными актами). - Однако вы 09.03 подали заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Инвалиды имеют право на такой отпуск до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ). Но отпуск предоставляется по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать, особенно если заявление подано задним числом. Тем не менее, вы направили заявление до начала отсутствия (10.03), что может свидетельствовать о намерении согласовать отсутствие. - Ключевой момент: если работодатель не принял решения по вашему заявлению до 10.03, ваше отсутствие с 10.03 может считаться неуважительным. Но если вы продолжали работать дистанционно (выполняли трудовые функции), это может быть расценено не как прогул, а как работа в другом режиме без согласования. **Рекомендации:** 1. Соберите доказательства: переписку по электронной почте, приказ об отмене удаленки, ваше заявление на отпуск, подтверждение работы дистанционно 09.03. 2. Оспорьте обвинение в прогуле: напишите объяснительную, что 09.03 вы работали дистанционно, а с 10.03 подали заявление на отпуск. Укажите, что прогула не было, так как вы исполняли обязанности. 3. Если работодатель применит дисциплинарное взыскание (увольнение), вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Суд может признать увольнение незаконным, если докажете, что отсутствие было вынужденным или добросовестным заблуждением. **Краткое резюме:** Обвинение в прогуле спорно, так как вы не отказывались от работы, а пытались согласовать отпуск. Рекомендуется зафиксировать доказательства и оспорить действия работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Однако если работодатель получил заявление позже указанного в заявлении срока, то работодатель вправе засчитать прогул.

Рогозянов Андрей Васильевич · Answer

Добрый день Анастасия,

согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Если у вас имеется доказательство направления Вами и соблюдения порядка подачи заявления на отпуск в пределах нормы (60 дней) - то прогулы Вам проставлены незаконно.

Из Вашего вопроса неясно, как у Вас в период дистанционной работы организована работа (я имею ввиду факт направления заявления непосредственному начальнику).

Однако, имеем 2 факта:

1. заявление все же подано и поступило через Вашего начальника.

2. Заявление поступило в отдел кадров.

С моей точки зрения, Вы имеете все шансы не беспокоиться насчет прогулов, Напишите "объяснительну" с приложением подтверждения (наверно электронной переписки) что заявление Вам подано именно 09.03.2021

Таштимиров Урал Ильгамович · Answer

Доказательство отправки заявления на отпуск имеется. Не Ваша вина в том что не поступило к к работодателю вовремя. Пробел работы секретаря приемной руководителя или кадровиков.

В соответствии со ст.128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;...

Пишите объяснительную, объясните как было дело.

В случае увольнения обратитесь в суд в соответствии со статья 392 часть 1 ТК РФ в течение 1 месяца.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Т.к. Вы инвалид 2 группы, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность предоставить Вам неоплачиваемый отпуск. А т.к. заявление Вы подали в срок, работодателем оно было получено, то не Ваши проблемы в том, что до отдела кадров оно дошло позднее. Это уже вопросы к исполнению должным образом своих обязанностей со стороны руководителя, который это заявление получил. Дайте соответствующее объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а в случае если уволят за прогул, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что обвинение необоснованно.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Анастасия!

Вообще, чтобы ответить на Ваш вопрос-по-хорошему конечно надо смотреть что было написано в приказе.

Почему была не понятна его суть? Какие там были формулировки? Был ли какой то сопроводительный текст?

Однако, однозначно можно говорить, что право на отпуск у Вас было.

На основании ст. 128 ТК РФ.

Поэтому, если факт подачи такого заявления зафиксирован, то никаких прогулов у Вас и быть не может.

Обвиняют совершенно необоснованно.

И можно все это оспаривать.

Закон на Вашей стороне!

Логак Борис Моисеевич · Answer

Анастасия!

Давайте разберемся!

Порядок и условия работы определяет работодатель в соответствии со ст. 22. Основные права и обязанности работодателя  ТК РФ 
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим "Кодексом", иными федеральными законами 
принимать локальные нормативные акты

Если заявление на отпуск поступило позже означенного времени по Вашей нерасторопности и Вы прекратили работу, не дождавшись издания приказа, то предъявление Вам претензий обоснованно.
Даже если заявление не прошло согласование по вине работников отдела кадров, это не снимает с Вас вины в самовольном прекращении работы.
Если у Вас такое нарушение было однократно, то в соответствии со ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ могут ограничиться замечанием или выговором.

Удачи Вам!

Инвалид 2 группы обвиняется в прогулах из-за недопонимания приказа работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Становясь свидетелем попытки обмана работников в виде неоплаченной дополнительной работы

Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

История безрассудного увольнения - как болезнь стала поводом для увольнения инвалида и как это решить?

Какие меры следует принять?

Уволена за прогул? Работница обращается к юристам в поисках справедливости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59