История безрассудного увольнения - как болезнь стала поводом для увольнения инвалида и как это решить?

Вопрос №1055867 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 26.06.2010, 09:48

За время отпуска оформил инвалидность - 3 группа 1 степень (остеоартроз обоих коленных суставов). На третий день работы руководство цеха зачитало мне приказ о расторжении со мной трудового договора без сохранения заработной платы в связи с невозможностью найти для меня работу в цехе. И вот уже неделю я не могу обратиться в отдел кадров завода для рассмотрения списка вакансий, так как там требуют копию приказа. А приказ ушёл на подпись директора завода и где-то бродит до сих пор. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Александр,

1) приказ - это внутренний документ, за которым Вы НЕ ДОЛЖНЫ бегать - это проблема отдела кадров, но никак НЕ Ваша

2) пока приказ директором НЕ подписан и Вы с ним НЕ ознакомлены - Вы НЕ уволены, поэтому Вам должны начислять ЗП

3) если Вам время с момента "зачтения" до момента его подписания директором не оплатят, можно обратиться с жалобой в районную прокуратуру или ГИТ

Поэтому пока Вам надо поставить в известность Вашего непосредственного начальника и ждать, когда Вас пригласят в ОК.

26.06.2010, 13:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

История безрассудного увольнения - как болезнь стала поводом для увольнения инвалида и как это решить?

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы