В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать оклад своего сотрудника меньше, чем размер минимальной оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. Оклад — устанавливаемый предприятием размер заработной платы, получаемый работником. В оклад не входят премии, сверхурочные и другие виды надбавок. Устанавливается оклад, исходя из минимального зарплатного порога, который назначается субъектом РФ. МЗП нельзя устанавливаться меньше, чем МРОТ. Основные отличия: МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны. МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта страны, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться. МРОТ является обязательным для выполнения всеми организациями. От принятого МЗП работодатели вправе отказаться, так как он не является обязательным. Принятый МЗП не распространяется на федеральных государственных служащих, в отличие от МРОТ.

17.03.2021, 08:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9991 отзыв

Оклад (зарплата) - денежная сумма, оплачиваемая работодателем работнику за исполняемые им трудовые обязанности, которая не может быть ниже МРОТ в любом случае.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - установленный государством минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не может устанавливать оклад в своём учреждении. Установка оклада ниже размера МРОТ автоматически является нарушением трудового законодательства.

17.03.2021, 08:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста