Соответствует ли предложение совмещения работы врача-невролога в коммерческом центре трудовому кодексу?

Вопрос №18319510 из г. Москва
опубликован 17.03.2021, 17:24

Планирую работу по совместительству врача-невролога в комерческий центр. ОК предлагает на 0.5 ставки 2 раза в неделю по 12 часов. Соответствует ли это трудовому кодексу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколова Мария Анатольевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 6 лет

4.8 70 отзывов

Здравствуйте! Абзац первый статьи 350 Трудового кодекса РФ гласит, что ставка медицинского работника (врач-невролог не относится к перечню исключений, предусмотренных Постановлением Правительства РФ к этой статье) составляет 39 часов в неделю. Полставки - это половина этого времени, то есть 19,5 часов. Четкого указания на то, что это время должно распределяться равномерно по дням нет. Однако, если вы будете работать по 12 часов два раза в неделю, получается переработка - 24 часа в неделю.

17.03.2021, 17:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 6 лет

4.9 252 отзывa

Смотрите, трудовое законодательство допускает выполнение дополнительной работы в двух формах,

во-первых, путем совмещения должностей на основании статьи 60.2 ТК РФ;

во-вторых, путем выполнения работы по внешнему или внутреннему совместительству на основании статьи 60.1 ТК РФ.

Разница между совмещение и совместительством заключается в том, что работа по совмещению выполняется в пределах основного рабочего времени, в то время как совместительство устанавливается в том случае, если работа будет выполняться за пределами основного рабочего времени у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если эту дополнительную работу Вы будете выполнять в пределах основного рабочего времени, то правильно будет оформить совмещение с доплатой за дополнительную работу.

Однако если Вы будете выполнять эту работу у другого работодателя, то тогда правильным будет оформить внешнее совместительство, поскольку совмещение должностей не по основному месту работы не допускается.

17.03.2021, 17:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста