Правомерность назначения различных режимов работы для совместительства в одной организации
опубликован 20.08.2016, 13:48
Скажите пожалуйста, я оформилась на новую работу на полную ставку (36 часов в неделю) и по совместительству на 0,5 ставки в этой же организации. В трудовом договоре (их два) по основной работе мне прописали режим работы с 9-00 до 16-00, а по совместительству с 16-00 до 19-30 ч. (20 часовая работа в неделю при шестидневке) прав ли работодатель? Почему нельзя две должности совместить в одно время (с 9 до 16-00 ч)? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина Викторовна!
Формально работодатель прав. Но в этом случае (если Вы фактически не работаете до 19.30), то могут быть проблемы с фиксацией реального рабочего времени.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
---Здравствуйте, этот вопрос решает работодатель. Удачи Вам и всего хорошего.
Это на усмотрение работодателя.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты
Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?
Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?
Возможно ли работать на двух работах при определенной ставке и временном графике работы?
Прописывание полной ставки электрика и 0,5 ставки техника по совместительству в трудовом договоре для нового сотрудника
Уволен с основной работы, но сохранялся на работе по совместительству
Оплачивается ли пособие по беременности и родам при работе по срочному договору\n3.
Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при увольнении с основного места работы
Совмещение двух работ на полную ставку - возможно ли и как проследить за доплатами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут