Кто имеет право на отпуск перед декретом - работодатель или беременная женщина?

Вопрос №18320607 из г. Ульяновск
опубликован 17.03.2021, 23:05

Нахожусь в положении, отработала в организации с сентября 2020 года, хочу уйти в отпуск перед декретом, в декрет в конце апреля. Но Работодатель утверждает что этот отпуск предоставляеться на усмотрение работодателя, а не на усмотрение беременной женщины, что нет такого закона. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель не прав.

Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель в предоставлении такого отпуска отказать не может, кроме случаев, когда уже весь ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год использован (ст.ст. 121, 122 ТК РФ).

Ваша задача - зафиксировать подачу заявления и справки о беременности (под подпись на копии или втором экземпляре заявления). Самовольное использование такого отпуска прогулом не считается.

См. также:

Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0

... для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519

... отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

17.03.2021, 23:26

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Вишнякова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 1 год

4.7 125 отзывов

Ст. 260 тк рф

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

17.03.2021, 23:39

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста