Вопросы отпуска и материнской помощи при уходе в декрет - права работника и обязанности работодателя
опубликован 22.07.2015, 16:22
Я поступила на работу с 3 сентября 2001 года. Сейчас я беременная, в декрет уходить с середины сентября. Обязан ли работодатель предоставить отпуск и мат помощь к отпуску в случае перед уходом в декрет или этот отпуск считается авансовым и может предоставлять мне по усмотрению работодателя?
Вы можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном размере (статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Отказывается работодатель предоставлять медработнику учебный отпуск вне профессии - кто вправе решать?
Претензии на неотгуленный отпуск - правомерно ли отказаться от предоставления отпуска за прошлые года?
Как получить отпуск перед декретом, если работодатель отказывает?
Кто имеет право на отпуск перед декретом - работодатель или беременная женщина?
Возможность взять отпуск перед декретом при отсутствии прогулов отгулянных в текущем году
Можно ли использовать отпуск 2022 года если уже был использован отпуск за 2021 год?
Как работодатель может отказать в отпуске перед декретным и по каким основаниям?
Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут