Скажите, имеют ли право расторгнуть со мной договор, если да, то должны меня вернуть на старое место работы?

Вопрос №1832069 из г. Волгоград
опубликован 19.07.2012, 21:50

У меня такой вопрос. Меня приняли на должность директора на год по срочному трудовому договору. Я забеременела и родила ребенка, мой больничный закончился и я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет. Заявление подписали, а потом мне приходит уведомление о том, что договор со мной расторгнут, т.к. закончился срок договора. Скажите, имеют ли право расторгнуть со мной договор, если да, то должны меня вернуть на старое место работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дикопалова Ирина Юрьевна

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

19.07.2012, 22:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация