Вопрос Законно ли уволить чел. если он не согласен на биометрический контроль?

Марина Алексеевна, увольнение на этом основании незаконно. У Вас должно быть запрошено письменное согласие на такой контроль.

Рекомендую Вам для начала написать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем подать эту жалобу можно в электронном виде.

Действующим российским законодательством регламентируется как правовой режим персональных данных в целом (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), так и правовой режим дактилоскопической информации как биометрических персональных данных (Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации").

Согласно ст. 11 Закона N 152-ФЗ сведения, которые характеризуют физиологические особенности человека и на основе которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), могут обрабатываться только при наличии его согласия в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные действующим законодательством об оперативно-розыскной деятельности, о противодействии коррупции, о противодействии терроризму и т.д.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" дактилоскопическая информация - информация об особенностях строения папиллярных узоров пальцев рук человека и о его личности.

При регистрации отпечатков пальцев в биометрической системе учета рабочего времени не используются типографская краска и дактилоскопические карты. При сканировании системой отпечатков пальцев исходное графическое изображение обрабатывает специальный алгоритм и записывает на электронный носитель информацию о контрольных точках линий на пальце (сужение, раздвоение узора, угол поворота). Информация сохраняется не в виде графического файла, следовательно, восстановить из этого файла исходное графическое изображение невозможно. В файле не содержится персональных данных (фамилии, имени и отчества) человека, есть только код, присвоенный системой.