Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Смоленск, 20.07.2012, 09:13

Как сформулировать исковое заявление - нас незаконно увольняют или незаконно не увольняют?

Вопрос №1832510 из г. Смоленск
опубликован 20.07.2012, 09:13

Помогите найти правильное решение. Коллектив 25 человек. Задолженность по зарплате 2 месяца. Директор решил прекратить деятельность организации 31 июля 2012 г, предложил всем уволиться по собственному желанию, обещал выплатить задолженность и компенсацию за неиспользованый отпуск. Коллектив направил ему письменное требование об увольнении по сокращению или ликвидации, либо по соглашению сторон с выплатой хотя бы части положенных сумм. Получили устный ответ - либо соглашаетесь на то, что я предложил, либо сидите на работе, сколько хотите - не увидите вообще ничего, так как я задним числом могу начать процедуру банкротства, фирму с долгами перепродать и т.д. В общем он хороший мошенник и открытым текстом заявил, что сделает все, чтобы мы проиграли. Жаль не было диктофона. Не знаем, как поступить. С бездействием прокуратуры и трудовой инспекции сталкивались не раз. К тому же фирма зарегистрирована на престарелую мать из глубокой деревни, сам директор проживает в Смоленске, адрес главного офиса постоянно меняется, мы находимся в районе за 120 км. Как сформулировать исковое заявление - нас незаконно увольняют или незаконно не увольняют?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антонова Александра Владимировна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 95 отзывов

Добрый день!

Вам в срочном порядке нужно подавать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Срок исковой давности 3 месяца. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Раз у вас задолженность по зп уже 2 мес, значит на подачу иска у вас остался 1 мес. Пропустите сроки вообще ничего не докажете. А для восстановления сроков должны быть основания. Скорее всего Ваш руководитель о сроках знает, поэтому и тянет время.

20.07.2012, 09:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антонова Александра Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 95 отзывов

Если Вы уволитесь по собственному желанию, тогда Вы в суде никогда не докажете, что руководитель Вас вынудил это сделать. А по взыскании зп Вы зря не хотите в суд подавать.... Но дело как говорится "хозяйское".

20.07.2012, 09:40

Спросить юриста

удалён

Суть вопроса не в деньгах, а втом как поступить? Уволиться по собственному желанию, а потом пытаться в суде доказать, что на нас оказывали давление, или сидеть на работе (как нам грозит директор) и ждать, только ЧЕГО ЖДАТЬ?????

20.07.2012, 09:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сформулировать исковое заявление - нас незаконно увольняют или незаконно не увольняют?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы